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VIDEO 創新者無懼 林凱源 ——GoGoVan聯合創辦人兼首席執行官
林凱源Steven和朋友共同創立的GoGoVan是近年初創的成功例子，GoGoVan由2013年7月創立，是亞洲首個運用手機應用程式連接用戶和貨車司機的貨運物流平台。當年五人合資兩萬元創業，到現在成為「獨角獸」未上市已市值逾10億美元，堪稱初創界神話！
由五人的小生意擴展至今日全球多地近2000員工，這個成功例子全靠他勇於創新的精神 Break it . Make it！
商機從生活發現
Steven 是一個充滿活力的 CEO，說話快、轉數快，一身便服 polo 裇加牛仔褲，而且充滿正能量。請他數數人生中的成功例子，他二話不說就想到自己當年炒賣第一代iPhone —- 這是他在美國入讀著名學府UC Berkeley時半工讀賺取生活費的小生意，他在美國做過維修單車、在餐館送外賣及洗廁所等等，非常貼地的從低做起，明白了做生意是怎樣一回事。
半工讀的經驗和拼搏精神促成了他日後回港和朋友共同創業。回港後，他的第一盤生意其實是飯盒外賣廣告，全靠做飯盒廣告時發現貨van供求不平衡的情況，有客call不到van，有van無工開，因而找出商機，創立了GoGoVan ！
Steven 一直的生意念頭都是從生活體驗總結而來，他是一個很貼地的人，愛留意生活中的大小事情，從小就愛每事問，見到甚麼都問個不停，有時甚至問得很離題，「別人在說1234，我就問到abcd。」不循着別人思路走，才能建立新思維，想出與別不同的新事情。
挑戰不是難關，是好玩！
萬事起頭難，創辦GoGoVan亦如是。「我當時不斷向人推廣這個dream，像一個超級大sales，憑着信心和熱誠去介紹。這是自己的夢想，我無可能游說不到別人。」
有了一點起色後，GoGoVan又試過幾次差點破產，幸好得到投資者注資。目前，GoGoVan 有不同的天使投資者、基金入資，包括數碼港創意微型基金、數碼港培育計劃、新加坡投資機構、人人網收購股份，阿里巴巴香港創業者基金等，財政穩健。回想過往的重大財政難關，Steven非常正面，分享時沒有半點沉重。
Steven説GoGoVan團隊的個性像他——視每日所面對的大大小小挑戰為「好玩」，「不是這種性格的人應該早已離開了我的公司了。」「他們（同事）好了解我，知道我為人永不放棄，即使遇到挫敗，我會跟同事說，起身再跑過，起身再做過。我最常跟他們說的一句話——無論事情多困難，I am the last man standing。我們全隊人同一信念，無論遇到多大的挫折，都要繼續走下去。」
零經驗等於沒限制
GoGoVan員工的年齡中位數大約27歳，年輕有衝勁，齊齊跟着這位CEO過關斬將。
Steven 同意，年輕企業家的優勢是「我們沒有經驗，沒有限制，所以我和團隊可以一齊研究用新方法做事情，我覺得這一點最重要，我們可以更加創新。」
「我的企業有兩大文化: No bullshit和Dare to Venture。我常常鼓勵同事腳踏實地勇於嘗試。能夠和一班與我信念相同的人一起努力，物以類聚，形成了今日的GoGoVan文化。」
GoGoVan自2013年7月成立至今五年，已成為業界的龍頭大哥，從香港出發，業務遍及新加坡、韓國、中國內地、台灣、印度等多地。面對日日新鮮，大大小小的問題，以及同業競爭和後起之秀，Steven承認壓力絶對不小。「譬如萬一經濟放緩，我們如何面對？如何令公司更 flexible？面對後起新秀我們會留意對方的一舉一動，慎防一招盲拳打死老師傅，就像我們當年。」事實上 GoGoVan 團隊真的有很多新點子，譬如GoGoDelivery服務、幫司機驗van維修汽車等，一直在優化業務。
困難的事情才值得去做
Steven充滿正能量，回答問題時總附帶一個笑容，不失幽默，「有無人潑冷水? 不信任? 日日都有人潑冷水! 日日都有。無就是idea不值得做了。簡單的事一早就有人做，就是難，難先無人做。人最鍾意潑人冷水，不需要改變其他人的想法，我做事只需要對自己交代，令自己的夢想成真。」
前輩與後晉
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